Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Baras Kabupaten Mamuju Utara

Abstract

Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil olahan data regresi menunjukkan  bahwa motivasi dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Pada Pegawai Kantor Kecamatan Baras Kabupaten Mamuju utara. Dari hasil pengujian regresi tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produdktivitas kerja pegawai Pada Pegawai Kantor Kecamatan Baras Kabupaten Mamuju utara adalah kompensasi, alasannya karena kompensasi mempunyai nilai standardized coefficient yang terbesar serta mempunyai nilai probabilitas yang terkecil jika dibandingkan dengan variabel motivasi.